Desde marzo de 2022, la obligación de contar con un Plan de Igualdad se aplica a todas las empresas que emplean a más de 50 personas. Además, todas las empresas, independientemente de su tamaño, están requeridas a tener un Protocolo para prevenir y abordar situaciones de acoso sexual y acoso por razón de género en el entorno laboral.
Como especialistas en Consultoría de Cumplimiento Normativo, estamos dispuestos a asistirlo en la creación y puesta en marcha de su PLAN DE IGUALDAD empresarial. Además, desarrollamos Auditorías Retributivas y Protocolos de Prevención de Acoso. Nuestro equipo está formado por profesionales altamente capacitados y especializados en cuestiones de igualdad, listos para brindarle apoyo constante a lo largo de todo el proceso.
